A Fundação tem como meta alcançar 320 profissionais com deficiência em seu quadro, considerando todas as unidades de saúde sob sua gestão.
A Famesp (Fundação para o Desenvolvimento Médico e Hospitalar) deu continuidade, em Botucatu, às ações de sensibilização voltadas à inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. A iniciativa, realizada em parceria com o Senai de Itu, integra um movimento institucional já em andamento nas unidades da Fundação, com foco na formação de gestores e na ampliação do quadro de profissionais PCD (pessoas com deficiência).
A atividade teve como objetivo preparar lideranças para compreender os desafios e as potencialidades da inclusão, abordando temas como acessibilidade, barreiras no ambiente profissional e práticas no acolhimento de pessoas com deficiência.
Segundo o consultor do Senai, Davi Pimenta Leite, consultor em tecnologia do Senai Itu, responsável pela condução da sensibilização, a proposta é promover uma mudança de percepção entre os gestores. “Estamos realizando, na Famesp, uma sensibilização com gestores sobre a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. O objetivo é apresentar o paradigma da inclusão, discutir como ela ocorre na prática, como promover acessibilidade para diferentes tipos de deficiência e qual deve ser a conduta no acolhimento desses profissionais. A proposta é ampliar a compreensão sobre o tema, considerando tanto as barreiras quanto as potencialidades, e promover uma mudança na forma de perceber a inclusão, que é um tema transversal dentro das organizações”, destaca o consultor.
A ação está diretamente conectada a um plano estruturado da Famesp para ampliar a presença de pessoas com deficiência em seu quadro funcional.
De acordo com Valquíria Aparecida Bazzo da Cunha, gerente da área de Recursos Humanos da Fundação, a iniciativa faz parte de um esforço contínuo para atingir as metas de inclusão estabelecidas. “Essa iniciativa, realizada em parceria com o Senai, faz parte de um movimento da Famesp para ampliar a contratação de pessoas com deficiência. A Fundação tem como meta alcançar 320 profissionais com deficiência em seu quadro. Atualmente, são cerca de 100, e o processo de admissões já foi iniciado, com novas contratações previstas ao longo do ano em todas as unidades sob sua gestão, incluindo Bauru, Tupã e Itapetininga, para que a meta seja atingida até o final do período”, explica Valquiria.
